国家劳动法对旷工是怎么规定的?

关于试用期的规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重

是指农村集体经济组织的成员，在法律允许的范围内按照承包合同规定从事商品经营。特征为农村承包经营户按照它与集体组织订立的承包合同从事经营活动、农村承包经营户所从事的是商品经营活动、农村承包经营户口以自己的名次独立为民事法律行为。

面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶

祖坟在任何情况下都受法律保护，政府是不能强拆的，否则就要承担相应的赔偿责任。首先是经济损失的赔偿标准。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。如果对坟墓的损害程度较低，能够确定因修复被毁坏坟墓所支出的合理费用，照此

关于在中国楼顶养鸽子的法律规定，目前并没有明确的国家层面的统一规定。 但是，根据一些地方性的法规和案例，我们可以得出以下几点结论： 1、违法建筑的认定： 在许多地区，未经批准在楼顶搭建鸽棚可能被视为违法建筑。 例如，在上海市，根据《

国家对高利贷的新规定是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，如果借贷双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍就是高利贷。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。目前《中华人民共和国民法典》对于劳务报酬暂无相关规定，《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

国家规定建筑工程质保期的情况如下： 一、对于基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，其保修期为设计文件规定的该工程的合理使用年限。 二、对于屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏工程，其保修期为五年。 三、对于供

国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天

我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。

劳动法规定未成年工指年满十六周岁未满十八周岁。赔偿的标准： 1、用人单位违反规定对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 未成年工的特殊保

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改