国家劳动法对旷工是怎么规定的?

《碳排放权交易管理办法（试行）》已于2020年12月25日由生态环境部部务会议审议通过，自2021年2月1日起施行，具体内容如下。

劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。

产假国家法律的规定，女性职工如果生育，可享受98天的产假。其中产前的假期是15天。如果职工发生难产，可增加15天的产假。如果是多胞胎的生育，每增加一个婴儿，可增加15天的产假。如果是怀孕4个月内发生流产的女职工，能享受15天的产假。如果是怀

有。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损

国家规定的年休假： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

劳动者的劳动权利： (1)平等就业和选择职业的权利。 (2)取得劳动报酬的权利。 (3)休息休假的权利。 (4)获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)接受职业技能培训的权利。 (6)享受社会保险和福利的权利。 (7)提请劳动争议处理的权利。

组织卖淫罪的量刑标准为： 1.处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2.情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3.组织、强迫未成年人卖淫的，依照上述规定从重处罚。

《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为

《中华人民共和国劳动法》工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

《劳动法》的加班薪酬规定：用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定假日工作的，应分别按照不低于劳动者工资的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的标准来支付加班工资。

用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按照以下标准支付： 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部