集体企业改制职工养老保险怎么赔偿

企业职工养老保险新政策：累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；企业交纳的社保费率降低了，养老金会继续往上调的；把新农合和城市医疗保险纳入到了一起，统一成城乡医疗保险；其他。

集体企业改制的途径有： 1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过资产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其

集体企业改制，有两个途径，具体如下： 1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过资产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任

采取下列措施： 1.员工身份置换。所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2.买断工龄。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际

1、企业职工。企业职工是参加基本养老保险的主力，职工基本养老保险由国家、企业和个人共同负担筹集资金，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。 2、灵活就业人员。灵活就业人员是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人

辞职后，如果将档案托管在人才市场，他们会帮忙做好养老保险关系转移，并提供相关的养老保险代办服务。可以携带自己的身份证及解除劳动关系证明材料，到社保部门办理接续手续，继续缴费。辞职后养老保险转移至新单位继续缴纳；如果经济允许且新单位可能在短期

企业职工的养老保险费用由用人单位和职工共同按规定缴纳；当事人未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，各地政策不一，单位一般缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

企业不给职工缴纳养老保险的，职工可以与企业协商处理；如果企业拒绝缴纳的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并从欠缴之日起按日对其加收万分之五的滞纳金。

1、本人身份证、户口簿(原件、复印件) 2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、劳动合同、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料(原件、复印件) 3、个体工商户应提供工商营业执照(原件、复印件) 4、部队复员军

企业不给职工缴纳养老保险，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

定额调整：退休人员每人每月增加42元。挂钩调整：企业退休人员、机关事业单位退休人员，按本人2020年12月的基本养老金为基数增加1.3%的基础上，再与缴费年限挂钩调整，15年及以下的缴费年限每满1年增加0.7元，缴费年限超过15年的部分每满

养老保险关系中断的，不会影响已经获得的养老保险权益，但是会影响劳动者退休领取养老金的数额，养老保险关系中断时间越长，交费的钱越少的，基础养老金和个人账户养老金都会减少。

企业养老保险是可以退的。如有以下几种情况可申请退职工养老保险： 1、达到了法定退休年龄，但未缴满15年，如果职工基本养老保险没有转入城乡居民社会养老保险，可以去社保经办机构申请终止职工基本养老保险关系； 2、去境外定居生活，或者直接移民；