工伤员工工资如何领取？

如果临时工被认定为没级别的工伤，可以获得下列赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内的原工资福利待遇不变；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承

1、单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等材料； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。”

工伤索赔的基本流程为： 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能

看你是不是劳动关系，是劳动关系可申请工伤认定。非劳动关系的人身损害则主张侵权责任的赔偿。

派遣工工伤赔偿事宜的处理： 1、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理； 2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿； 3、赔偿结果达不到一致的，派遣员工可通过调解或者诉讼解决。

工伤的误工费由用人单位，按照职工的原工资水平来赔偿。用人单位需要按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的，则误工费由侵权人根据职工的误工时间和收入状况来赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残

临时工工伤的认定标准是：按照工伤规定的范围进行认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。

对于农民工工伤用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。

需要具体分析， 一、工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。 二、工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付。医疗费医疗费赔

职工因工受伤的，可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

用人单位为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

企业工伤的工人受伤赔偿如下：企业为工人购买工伤保险且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。企业没有为工人购买工伤保险的，应当自己承担全部赔偿。

可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡