工伤员工工资如何领取？

根据规定，小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时

工厂倒闭工人工资按用人单位与劳动者签订的劳动合同计算，并支付经济补偿。当工厂倒闭时，并不能免除支付劳动者工资的责任。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决： （第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

工伤事故重伤应将工伤职工送往医疗机构治疗，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

劳动者的工伤工资跟本人受伤前的工资一样，但跟其他在岗人员的工资一般是不一样的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

员工受伤要工伤认定，如发生工伤应去当地劳动行政部门，申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

员工受工伤后走工伤保险需要由所在单位携带相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经审核认定为工伤后，由用人单位与医疗机构对工伤的医疗费用与经办机构进行结算。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

职工因工死亡的，工人死亡后其近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为丧葬补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取工伤伤残鉴定书。申请人可以在参加完劳动能力鉴定后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。