想辞职再去考研档案怎么办

交五险中途辞职的解决方法如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。 相关法律规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，

劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是

事业编辞职后职业年金的处理方式，需要根据具体情况分析： 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位； 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管

工厂不批准辞职，如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的，到期后可完成工作交接手续，强制离职；如果劳动者在试用期，可提前三日发出通知，到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。

考上控制总量可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职，用人单位不批准无效，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

职工自单位辞职的可以封存公积金暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

辞职不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬，限期不支付的，责令用人单位加倍进行赔偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。厂里不批准的，你可以到劳动行政部门进行投诉。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位； 通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。

辞职以后办理居住证需要申领人携带本人身份证明材料和近期数码照片图像号到居住地所在的居住证受理点申请；受理点进行初步核对；打印居住证申请表；交申领人签名确认；出具受理回执。

辞职后的社保医保不用处理，等到找到新单位后再交就可以了，另外也可以个人缴纳，一次性缴纳一年的社保。企业交的社保是不能退保的，如果不想个人缴纳，停保就可以。

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人