想辞职再去考研档案怎么办

劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

建档立卡户的优惠政策有四个方面的内容。分别如下: 一、建档立卡户享受到免费健康项目： 1.免费健康体检。 2.慢性病人免费健康随访。 3.育龄妇女免费“两癌”筛查。 4.家庭医生签约免费“基础包”。 5.贫困人口免费开展白内障复明手术。 二

自动离职后档案一般会调到户口所在地的人事部门，用人单位应当在解除或者终止劳动合十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明。

科研助理需要调档案。当事人需要到落户地人才交流中心开调档函 ，然后拿回档案所在人才中心或人才市场进行办理。档案必须通过专门的渠道寄送，自己携带的不收。根据相关的法律规定，对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者

不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办

单位辞职后马上有新的接收单位的，可以直接将档案全部转移到新的单位。没有新的接收单位的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

用人单位无过错，劳动者相关法律的规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保

离职但不调档案是可以的，一旦要调档就一定是原公司解除劳动关系的，否则档案是不允许调走的。

具体如下： 1、向教育主管部门投诉，申请退费。机构一般都在教育主管部门有风险保障金，可以由教育局相关负责人协调解决不退费的问题。 2、可以根据与机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 3、及时起诉，通过财产保全的方式，将其现有资金进行冻结，以

失业人员如需办理退休手续须提前一个月，本人亲自携带本人户口簿、身份证原件和复印件，本人户名的工商银行、建设银行，其中一间的有效活期存折账号复印件两份(用于发放养老金)，小一寸相片8张、《失业证》原件及A4复印件一份，如档案在街道的，本人凭《

如果档案变成死档，一定要尽快办理激活，死档激活主要有以下几种方法： 1、个人去人才交流服务中心补办相关手续，将档案激活（人才中心不接收个人携带的档案） 2、委托有资质的人力资源公司代办，避免档案记录出现“断层”，如果已经遗失了个人档案，应尽

1、存档（经办）人员向现存档单位提交申请材料。 2、工作人员审核材料、核实调档人身份。 3、存档（经办）人员回原存档单位办理转档手续。 4、工作人员检查、核对将要转出的档案，对流动人员人事。 5、档案转出进行登记，并由经办人签字 6、工作人