更新时间:2022.06.29
老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。
在约定的发工资时间没有发工资的,且没有正当理由的,那么属于拖欠工资,而不是说拖欠多少天。对于拖欠工资的,劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接申请仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
产假提前上班,工资按劳动合同约定的标准计算发放。入股符合领取生育津贴条件的,提前上班仍然可以领取。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,比如湖南省额外休息六十天。
周六日加班算双倍工资。周六日属于法定的休息日,根据法律规定,用人单位安排老的那个这在休息日进行工作,又不能安排补休的,需要为劳动者支付百分之二百的工作报酬。
在工地上受伤导致十级伤残赔偿费用应当综合各种因素而定。一般来说受伤后,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,同时还要赔偿残疾补助金。
法律并没有规定下班多久算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作,然后受到伤,或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故,至于下班时间的长短则无什么关系。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
9级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金,为本人9个月工资,其他待遇,包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。