更新时间:2022.06.29
根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据
工伤鉴定四级每工资3300元伤残津贴是2475元。工伤鉴定四级保留劳动关系退出工作岗位的,一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资,伤残津贴标准为本人工资的75%,一并支付治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
工伤工资不是基本工资。法律规定,在工伤期间,待遇福利不变,而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。
用人单位超过一个月支付工资的,算违法。 用人单位应当按月支付工资,在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
骨折工伤的赔偿,一般因情况而定: 1、如构成骨折,已属于比较严重的伤情,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿的事实依据; 2、
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
一天误工费按照月工资除以每月上班的天数。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际
工伤误工费按照受伤之前每天的平均工资计算。具体来讲,就是发生工伤前在本单位工作已经满十二个月的,按照工伤之前十二个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准,其中含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。发生工伤之前在本单位工作没有满12个月的,按
工资一般不会变。女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。
工地老板不结算工资,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。