什么是反不正当竞争有奖促销？

不当得利是指没有法律依据。损害他人而获得利益。不当得利的法律事实发生后，不当得利人与利益所有人之间存在权利义务关系，即利益所有人有权要求不当得利人返还不当得利，不当得利人有义务返还。这就产生了双方之间的债务关系。在这种行为中，获得利益的人称

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：为履行道德义务进行的给付；债务到期之前的清偿；明知无给付义务而进行的债务清偿。

不当行政指国家行政机关及其工作人员的行为，虽不在形式上违法，但不合情理。 如行政处罚虽在法定幅度内，但亦轻亦重。不当行政也称为行政不当，其特点有： （1）以合法为前提，是行政行为在合法范围内的失当，而不是不合法； （2）行政不当只基于行政裁

没有合法的根据而取得非法的利益的行为。如拾得遗失物据为己有等。法律要求将取得的非法利益返还给受害人。

不当行政指国家行政机关及其工作人员的行为，虽不在形式上违法，但不合情理。

正当防卫过当的情况如下： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大损害不

实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的用人单位。

竞业限制是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内相关人员不得到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生

竞业限制，又称为竞业禁止、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的

用人单位未给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。