被迫解除公司合同怎么写

被胁迫签订的合同，受胁迫方可以向当地法院或者合同约定的仲裁机构请求撤销。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申

根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是用人单位违

被迫解除劳动合同经济补偿办法是： （1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； （2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反

被胁迫合同可以协商解除，可以请求人民法院或者仲裁机构解除。在履行合同时，以胁迫手段使对方违背真实意思订立的，受胁迫方有权依法请求撤销合同进行解除。

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

被胁迫合同的解除方式：被胁迫订立的合同一般是可撤销的，当事人被胁迫签订合同后，可以直接向人民法院提起诉讼，申请撤销该合同。合同撤销后，合同权利义务终止自行解除，且该被撤销的合同自始不发生法律效力。

公司解除劳动合同范本需要包括以下的六个内容： 1、标题。写清楚是解除劳动合同通知书； 2、双方当事人的基本信息。例如名称、姓名、身份证号码、性别、年龄、住址； 3、劳动合同期限或无固定期限； 4、公司经办人的姓名； 5、解除劳动合同通知书的

被迫解除劳动合同主要是指公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。如果劳动者被迫解除劳动公司应该承担违约责任，给付经济补偿金并可支付赔偿金。具体情形如下： 1、用人

如果劳动者长期被迫加班，有权解除合同。长期被迫加班可以认定用人单位强迫劳动者强制工作，而法律规定用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

劳动合同终止的条件是什么劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

书写《被迫解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁。