九级伤残不能够解除劳动合同怎么办

劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用

工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他。

病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、生病或负伤。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 如果劳动者在病残治疗

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳

职工工伤一级，工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

辞职不解除劳动合同的后果： 1.若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

较严重工伤但达不到10级伤残，可以要求用人单位支付医疗费，误工工资，交通费用等。

工伤不够伤残等级的，由工伤保险基金支付符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；还有由用人单位按月支付职工的原工资福利待遇。

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

工伤十级伤残的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内的工资福利待遇等。

一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受

工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的额外工资解除劳动合同。

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤