劳动合同没到期公司裁员员工需要补偿吗

员工劳动合同未到期公司倒闭的赔偿标准是：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有劳动合同被裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

当事人在劳动合同到期后不续签，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要补偿。

合同到期公司裁员了有补偿。劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。

合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司裁员需要补偿工资。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。