请问离职代通知金税是否需要缴纳？

离职代通知金属于经济补偿的范畴，不超过当地上年职工平均工资3倍不扣税。用人单位无过失性辞退劳动者的，未提前一个月通知劳动者支付代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。依据

代通知金是要缴纳个税的，据相关法律规定，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。

代通知金需要交纳个税，代通知金本质上也是一种经济补偿，是为了能够让职工在新的求职期间获得经济保障，经济补偿根据相关也是要缴纳个税的。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定： 个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入，其收入在当上年职工平均工资3倍数额以内的部

“我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。”

我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。

代通知金是用人单位支付和劳动者的，劳动者不需要支付代通知金。

员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

代通知金属于工资收入，应按规定纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

延迟纳税需要缴纳滞纳金。在海关监督管理中，滞纳金是指应纳税单位或者个人因逾期向海关缴纳税款而依法缴纳的款项。滞纳金按每票货物的关税、进口环节增值税、消费税单独计算，起征点为人民币50元，不足人民币50免征人民币。一般其计算公式为：关税滞纳金