国家规定的逾期费是多少?

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。

国家规定孩子的抚养费根据双方和孩子的具体情况而定。抚养费一般子女子女的需要、父母的承担能力和当地的生活水平而定。如果有固定收入，抚养费一般按照月工资的百分之二十到三十的标准，如果负担两个及以上子女的，比例可以适当提高，但是也不能超过月收入的

结婚假期国家规定3天。职工结婚可享受3天婚假，结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假，在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期。

如果女性在怀孕三个月之前进行的引产手术，那么引产假就是十五天，如果引产手术是在三个月到四个月之间产假就是三十天。

员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休

国家保密期限：绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不

国家规定抚养费的标准和期限的长短，由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费的标准。父母双方还可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接

国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。

我国对于受害人的误工费进行赔偿的标准，应当根据其误工时间以及其收入状况进行确定，没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。根据最高人民法院的司法解释，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。

只要造成侵权行为的，并且有实际误工损失，应当赔偿误工费。

我国关于小孩抚养费的规定是：父母离婚的，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，如果协议不成的，由人民法院判决。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给