更新时间:2022.10.29
待岗人员解除劳动合同没有赔偿,只有补偿。在本单位待岗时间超过一年的,会补偿一个月的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
通常情况下,试用期解除劳动合同是有补偿的。但是如果劳动者有过错的,比如在试用期间被证明不符合录用条件,那么用人单位可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。
解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
合同解除后的赔偿责任分别有:合同一方违约的,应当按照法定或约定承担违约责任;合同已经履行,造成损失的,应该承担相应的损害赔偿责任;法律规定的其他情形。
劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定,按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿,工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿,不满六个月的话补偿半个月
一、劳动合同解除按什么工资赔偿标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加
个人解除劳动合同赔偿根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
解除合同的赔偿金,需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同,用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定,即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
单方面解除工程合同的,如果其解除合同的原因是法律规定或合同约定的事由出现的,则不需进行补偿;如果当事人在没有法定或约定情形出现的情况下单方解约的,则应按工程合同的约定支付违约金,如果合同对违约金没有约定的,则应按违约行为给对方造成的实际损失
公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同解除后,约定了违约条款的仍然需要追究违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。