更新时间:2022.10.29
有两种方式: 1.非过失性辞退的经济补偿。 2.经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
解除劳动合同这些需要赔偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
开除和解除劳动合同,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业
劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位未及时足额支付劳动报酬;其他。
1、商品房买卖合同已成立,买受人已交付了大部分房款,因出卖人过错导致合同无法履行,买受人有权提出解除合同并要求赔偿房屋差价损失。 2、合同解除应指法定解除,且出卖人因法定解除而会获利。
劳动者对劳动合同的解除赔偿有: 1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
首先,合同解除分为双方协议解除、单方行使解除权解除、法院裁决解除三种类型。其中,双方协议解除的程序包括:双方当事人对解除合同达成合意,有明确的意思表示,合同即可解除;单方行使解除权时,有解除权一方可以直接解除合同,不需要通知对方;最后,法院
解除合同的方法如下: (1)协议解除; (2)单方解除;它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 (3)法定解除; (4)约定解除;当事人协需一数
解除合同的途径包括有约定解除、法定解除和协议解除。当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除就是指约定解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同的就是法定解除;当事人协商一致后解除合同就是协议解除。
合同解除会产生下列效力: 一、合同解除后,尚未履行的,终止履行。 二、合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失,合同解除与损害赔偿可以并存。 三、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力,也就说,合同解除后关于结算和清理的
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
合同解除的理由一般可以归类于约定解除、法定解除、协商一致解除.约定解除就是按照合同约定的解除条件解除,达成了约定的条件,即可行使解除权.协商一致解除就是发生纠纷后,双方就解约达成一致意见解除合同,不是依据特殊的事由。 法定解除就是法律规定可
解除合同的途径如下: 1.双方协商一致解除合同。 2.具备法定解除合同的情形时解除合同。 3.出现双方在合同中约定的合同解除情形时解除合同。 当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。