解除合同的赔偿有哪些

合同解除的赔偿标准是：如果应予赔偿的，按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合同被撤销以后，也将产生赔偿损失的责任。

提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩

根据民法典及劳动合同相关规定，解除合同的赔偿标准主要有以下几种：1、经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位发给职工每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最多十二个月；2、合同一方有错在先的，另一方不予补偿；3、劳动者患病的，还应发给不低于六

解除合同赔偿请求有： 1、违反合同受到的损失，损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失； 2、受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。 根据2

解除合同赔偿请求包括请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

合同被撤销以后，也将产生赔偿损失的责任。合同无效或者被撤销后有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：

解除劳动合同违约金赔偿的责任有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。

解除租赁合同赔偿有：合同无约定按照实际损失承担赔偿责任，有约定则从约定，约定的违约金高于实际损失的30%可以要求法官根据实际适当减少赔偿金额。

合同解除造成的损害赔偿如下： 1、债权人订立合同所支付的必要费用； 2、债权人因相信合同能够履行而准备必要的费用； 3、债权人因失去他人订立合同的机会而造成的损失； 4、债权人已履行合同义务时，债务人因拒绝履行返还给付物的义务而给债务人造成