劳动合同三年试用期6个月合法吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。

律师普法

试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗
根据我国法律规定，三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。

2020.10.11 488
合同有效期在6个月内签三年试用期合法吗？
签订三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，单位与你签订三年劳动合同，试用期没有超过法律规定的最长时间六个月，就是合法的。

2020.10.26 169
劳动合同法有规定试用期为6个月吗?
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.05.31 292

专业问答

劳动合同签6个月多少年试用期能过
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含

2023-05-09 15,340
签三年合同试用期可以推迟6个月吗
3－6个月的试用期，名为试用，实为剥削，再说了，如果一个公司的人力看人能不能胜任都要3－6个月的时间，这样的公司有值得你去的地方吗特殊单位除外

2022-10-06 15,340
公司试用期过了三个月签劳动合同合法吗？
违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

2022-10-07 15,340
“三个月试用期”和“三个月劳动合同”的区别
三个月的劳动合同期限不能约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。

2021-11-20 15,340

法律短视频

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,972 2022.05.11
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,652 2022.04.17
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,569 2022.05.11