更新时间:2022.08.04
租赁合同到期后,出租人不续签租赁合同的,有没有补偿要看合同有没有约定,没有约定的一般没有补偿。 房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人,不需要对出租方或者承租方进行补偿。租赁期间届满,承租人应当返还租赁
劳动合同的续签不需要提前一个月,到期前用人单位与劳动者续签即可。若用人单位维持或提高条件,劳动者不续签的,则劳动合同终止,劳动关系终止;该情形下用人单位无需支付经济补偿金。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或者劳动者不续签的,应当支付劳动者经济补偿,不是赔偿。
三年合同到期不续签,如果是单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签,而劳动者拒绝的,劳动者可以要求补偿,但不可以要求赔偿。补偿金应当根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
企业在合同到期后主动决定不续签的,劳动者能要求经济补偿;经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,企业不需要支付经济补偿。
合同到期企业不续签,不能要求赔偿,只能要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
合同到期不续签合同有赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工合同到期公司不续签是要赔偿的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进
如果是用人单位降低了原有劳动条件,劳动者提出不续签,或者是用人单位主动提出不续签的情况,则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。
单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件,劳动者不愿意续签的,则没有补偿。