没有劳动合同试用期是多长时间

劳动合同期限整一年的，试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳

公司试用期解除劳动合同得三天。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。

如果双方订立三年的劳动合同，试用期最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同的期限来合理地确定。用人单位与劳动者可以在法定的范围内进行约定。

不得超过2个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同的试用期应当由劳动者与用人单位协商确定，但是3年期劳动合同试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

劳动合同一年的，试用期不得超过二个月。

签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期多长，需要根据不同情况，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一

劳动合同的试用期应当按照以下原则由用人单位与劳动者协商确定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2年劳动合同试用期为两个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。