更新时间:2022.05.23
劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的,可以单方面解除劳动合同。分别是:1、不符合录用条件;2、严重违反规章;3、严重失职,营私舞弊,损害单位利益;4、同时为其他单位工作,严重影响工作进度,拒不改正;5、
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的,员工可以解除劳动合同。分别是:1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或劳动条件的;2、未及时足额发工资的;3、没有给劳动者交社保的;4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、
用人单位有下列情形之一的,员工可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
根据法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
用人单位解除劳动合同要受限制,劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足
单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条
工伤七级,劳动者要求解除劳动合同关系的,用人单位可以解除劳动合同关系,并根据工伤保险条例,进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期,单位不能单方解除劳动合同,解除则违法,不仅要支付一次性伤残就业补助金,还要支付二倍经济补
用人单位可以单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位
如果劳动者依法单方面辞职,与单位解除劳动合同书的,不属于违约。劳动者具有行使法定的合同解除权的权利,在单位具有拖欠工资、不依法为劳动者缴纳社保等情形下是可以行使的。
用人单位解除劳动合同的程序:除过失性辞退情形外,提前通知劳动者本人;按照双方约定办理工作交接,在办结工作交接时支付经济补偿;出具解除或者终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位单方面解除劳动合同的补偿: 1、要求其支付非法解除合同的赔偿金,经济补偿金的计算标准是,工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算,不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金; 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件