孕妇怎么争取三期工资-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。

律师普法

孕妇被辞退该如何争取三期工资
孕妇被辞退补偿的情形有： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算

2020.12.04 170
孕妇三期工资可以领到吗
辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

2020.01.19 161
孕妇三期工资到底应该如何计算
若怀孕女职工不存在法定过错，则公司应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2020.06.20 827

专业问答

如何争取孕妇上三期工资
女性职工孕期、产期、哺乳期只要依照规定休产假、哺乳期假，就能得到工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生

2022-11-09 15,340
被辞退的孕妇如何争取三期工资，法律上有哪些规定
被辞退的孕妇争取三期工资的，此时首先是可以和用人单位协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。在日常的工作过程中，我国的女性职工在怀孕期间，是受到了我国的法律法规的特殊的保护的，此

2023-08-20 15,340
孕妇三期如何申请工资
用人单位不得在三期内终止或终止劳动合同，否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应当予以支持。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期内到期的，单位不得终止

2022-01-05 15,340
员工要求辞退孕妇三期工资怎么回事
是你让她走的，她就可以要求补偿。不可因为员工怀孕就让员工离职

2022-10-30 15,340

法律短视频

01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,651 2022.04.17
00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

8,041 2022.10.22
01:08
离异孕妇怎么办准生证
离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇

744 2022.05.13

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