更新时间:2022.03.06
无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也能与单位解除劳动关系。
无固定期限劳动合同要签书面的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
无固定期限劳动合同解约条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。
企业可以签无固定期限劳动合同的情况: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订,且没有要求签订固定期限劳动合同; (三)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; (四)法律规定的其他
劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同情形有这几种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的; 3、超过一年未签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。