更新时间:2022.03.06
当事人不可以随时解除无固定期限劳动合同,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形,对方才可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
单位解除无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者退休的;劳动者死亡的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者工作过程中存在法定过失的。
情形如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的。
根据相关法律规定,无固定期限劳动合同订立的情形包括。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 (1)劳动者已在该用人单位连续工作
满足以下条件之一的,应当签订无固定期限劳动合同: 1、连续工作满十年; 2、连续订立两次固定期限劳动合同的; 3、距离退休不足十年的; 4、没有签订书面合同满一年的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这
无固定期限劳动合同的解除条件是,劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的;劳动者与用人单位协商一致解除的;以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。
无固定期限劳动合同订立的条件:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。
关于解除无固定期限劳动合同的合法理由,就是劳动者或用人单位能够解除该合同的正当的、有效的理由,具体包括: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
无固定期限合同可以协议解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方当事人依法达成协议,可以提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
未签订无固定期限劳动合同的风险: 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。