更新时间:2022.03.06
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
公司大裁员,与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时,那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同,那么用人单
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准,具体如下: (1)无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限合同被开除应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,非法辞退按照以上标准双倍赔偿。
固定期限劳动合同违约责任是什么?劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
无固定期限劳动合同解除,单位应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
如果是协商解除合同的,用人单位按照工龄赔偿,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金。
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
无定期劳动合同赔偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍