如何起诉工程签了合同的用人单位违约

用人单位合同违约员工诉讼的流程： (1)起诉和受理。 (2)审理前的准备。 (3)开庭审理。 (4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

建设工程施工合同违约纠纷可以向施工行为地的基层法院提起诉讼。首先准备起诉状和各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据，到管辖地法院立案厅立案，由法院审查立案材料。立案受理后按照民事诉讼程序开庭审判。

民法典规定，因合同违约金纠纷向法院起诉的，起诉是有诉讼时效的，诉讼时效一般是3年。

员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况： 只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。 劳动争议受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议；

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

因建设工程施工合同引起的纠纷应向施工行为地的基层法院提起诉讼。 合同违约起诉的一般流程： 1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据； 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了； 3、立案后法院程序如下

劳动者要起诉用人单位拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内依法向法院起诉，递交起诉状、仲裁裁决书、和本人依法收集的证据。

合同被违约可以到被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。 3、立案后法院程序如下:立案、庭前调解、庭审(开庭、法庭调

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

合同违约起诉的材料如下： 1、起诉书； 2、证据材料； 3、原告身份证以及证明被告的资料； 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验； 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委

首先你要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。

合同违约的起诉流程： 1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院审理。

起诉合同违约的方式具体是，首先，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；由人民法院受理案件后通知被告，要求被告及时送交答辩状，并积极应诉；法律其他规定。