更新时间:2022.06.01
一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理; 三、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同
1、女方在怀孕期间,分娩一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚; 2、夫妻感情未破裂; 3、双方协议不成的; 4、法院判决不准离婚的,原告撤诉,没有新情况的半年之内不准起诉离婚; 5、和军人离婚,军人不同意,无重大过错的不允许离婚。
1、双方携带身份证、户口簿、结婚证以及离婚协议书到一方常住户口的婚姻登记机关提出离婚申请; 2、经过三十天离婚冷静期后,双方在三十天内共同到婚姻登记机关,并且双方的证件材料审核通过,准予离婚,同时发给离婚证; 3、若双方在离婚冷静期后三十天
再婚时一般还需要提供离婚证的,但能提供其他无配偶证明的除外。依据相关法律法规规定,再婚登记手续与初婚手续相同,即当事人应提交本人的户口簿、身份证;本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明等材料和证件。
所谓不适用协议离婚的情形,是指: (1)一方要求离婚的; (2)双方要求离婚,但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的; (3)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的; (4)未办理结婚
其实起诉的情况是很简单的,一般分成两种: 一种是双方均同意但是对于协议内容无法达到一致,所以请求法院来判定,双方均同意后,就带着资料去婚姻登记地办理离婚。 第二种情况比较复杂,就是一方想要离婚,但另一方不同意,那么就要起诉离婚,经法院调解无
求职、办理社保、户口转移等等,都需要。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿
如下情况可办理离婚:男女双方存在合法夫妻关系,且一方基于真实意思表示,主张离婚。但是起诉之后,并不是就一定能够离成功,只有夫妻感情已经破裂的,法院才会判决离婚,所以需要起诉的一方提供夫妻感情已经破裂的证据。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
根据相关法律规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
离婚不用付抚养费的情况: 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的。但恢
不能办理自动离婚,因为离婚不存在自动离婚。离婚只能是夫妻双方协议离婚,或者一方向人民法院起诉离婚,如果夫妻感情确已经破裂调解无效的,法院一般判决准予离婚。