工伤出了高工资怎么办

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资30

职工受工伤的，分以下情形获得赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的 （一）工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 安装配置伤残辅助器具所需费用；一级至十级伤残一次性伤残补助金；根据生活自理障碍程度支付生活护理费；医疗费用和康复费用；住院伙食补

在享受工伤医疗待遇的休息期间，职工的工资待遇不变。根据有关法律法规的相关规定，职工因为意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停职的期间内原来的工资和福利是不变的，由所在单位按月进行发放。停工工资的期限一般不会超过十二个月。如果职工

不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款

1.接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

发生工伤后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。构成伤残的应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据国家相关法律的规定，公司应该为员工购买保险，如果没有购买保险但是员工受伤的话就由用人单位制度医疗费用。

1、日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工

第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

老板出事拘留了，属于劳动关系的，员工可以直接向用人单位要求支付工资；属于劳务关系的，是夫妻共同债务的话，直接要求其配偶依法支付工资。用人单位破产的，破产财产在办理破产清算后优先支付拖欠员工工资。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年。