55岁可以辞退公司吗

单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

公司可以辞退员工。公司可以辞退员工，但是劳动者须符合以下情形之一，公司才构成合法辞退，否则即为违法辞退，需要支付经济补偿： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找

五十五岁是可以缴纳社保的，但是有缴纳条件，干部出身超过五十五岁就不能缴纳社保了，但若是首次缴纳社保，最高年龄只受到退休年龄的限制，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的才能享受社保。

55岁可以缴纳社保，前提情况下单位要给缴纳的情况下，你才可以缴纳，而且有的单位在入职之前需要3-6个月的试用期，有的甚至要求1年，所以如果你单位给缴纳，你又想缴纳，那就缴纳呗。社保对于老年人来说是以后的一个保障，每个月扣除个人费用二百左右，

6级残疾军人提前退休是没有新政策的，只有国家公务员可以，其他群体都是可以的包括残疾人。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

劳动者无故被公司辞退的，可以拒绝，但劳动者不服从公司合理的工作安排，达到单位依法制定公示的规章制度中严重违纪的程度的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不能拒绝。

可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情况），用人单位都可以解除劳动关系而不

退休年龄是不分编制的，只分岗位，比如那种值业病性强的岗位，放射类、粉沉类的，可以提前退休，否则女的是55岁，男的是60岁，岁是指周岁

按照相关法律规定：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

领取失业保险金需具备一定的条件，失业金领取的条件有三个：缴纳失业保险至少满一年；非本人意愿中断就业；办理了失业登记，并有求职要求。当符合以上条件的后，经过市社保局审查之后通过，就可以领取失业金。

女性55岁退休可以拿养老保险；定义如下： （1）达到养老金领取年限的女性，在退休后即可领取养老保险金； （2）基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 社保卡包含哪些项目 1、基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了