55岁可以辞退公司吗

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

满55岁公司被辞退的，如果是违法辞退的，有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的，则无需赔偿。

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

从事特殊工种的人员办理提前退休的条件为：男性应年满55周岁，女性应年满45周岁；底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满

不能，钳工不是特殊岗位，正常退休要60周岁。

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退

1、对于单位来讲，是不可以随意推迟职工的退休年龄的； 2、对于个人来讲，达到退休年龄后应当主动退休，不得随意推迟自己的退休年龄。

正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富

是的。年满55周岁退休,满55周岁退休是到55周岁生日的前一天就满55周岁了,可以正式退休了,到生日那天已超过55周岁了，同理年满60周岁退休。

男教师年满55周岁不可以退休。男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁，可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、连续工龄满十年的，可以退休。