修订合同后如果修订未履行会有怎样的后果

1、自始履行不能的有效合同以及因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的，债务人应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任。 2、因可归责于债务人的事由导致一时履行不能，不能原因清除之后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

合同订立的过程是：首先，当事人先协商确定意向；然后，当事人就合同具体问题进行协商讨论；最后，当事人协商一致后签订合同。后果有：双方达成一致意见，合同成立；双方不能达成一致意见的，合同不成立。

合同订立的过程可能会产生以下后果： 1、合同不成立； 2、合同无效； 3、合同可撤销； 4、合同效力待定； 5、合同成立生效。 根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借

以下是合同无法履行的后果： 1、违约一方当事人要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、因不可抗力致使履行不能的，除法律另有规定外，可根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约方的责任。

不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

中标通知书发出后30内未签订合同的，有关行政监督部门将会给予警告，责令改正，并根据具体情节进行罚款，造成中标人损失的，还应当赔偿损失。如果是中标人不愿签订合同，其履约保证金不予退还。

合同没有实际履行的法律后果具体如下： 1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任

如果是自始履行不能的有效合同，债务人应承担违约责任，免除履行责任；因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的，免除债务人实际履行责任，追究违约责任；因可归责于债务人的事由致使合同一时履行不能的，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

用人单位不订立书面劳动合同的后果是： 1、超过一个月未订立书面合同的起需支付劳动者每月二倍的工资 2、一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位的商业秘密不易得到保护，如果双方没有签订劳动

1、首先打开word文档，然后选择需要标注修改内容的部分文字。 2、接着点击进入上方的“审阅”菜单，然后点击“新建批注”选项。 3、点击之后就会显示该区域的批注对话框，输入需要的内容即可。

1、是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。 2、是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

合同经当事人协商一致是可以有修订版的，即合同变更之后的版本。合同修订在法律上可称为合同变更，是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。广义的合同合同变更指合同主体和内容的变更，前者指合同债权