劳动合同制工人的鉴定标准

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

人身损害伤残鉴定标准和劳动能力鉴定： 1.人身损害伤残鉴定标准的确定是依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将伤残分为十级。 2.劳动能力鉴定是通过对一个人从事

员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩

1、未签劳动合同，依据法律法规，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间

职工劳动工伤鉴定标准：根据残疾程度，职工劳动工伤鉴定标准分为一至十级残疾等级。符合残疾评估标准一级至四级的，全部丧失劳动能力；符合残疾评估标准五级至六级的，大部分丧失劳动能力；符合残疾评估标准七级至十级的，部分丧失劳动能力。残疾等级越高，丧

无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。 工伤鉴定的标准在2016年没有变动，继续沿用之前的判断标准。

劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进

劳动能力鉴定的标准如下： 1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法补偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分自理障碍； 2、二级，器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或大部分或部分自理障碍； 3、三级，器官严重缺

劳动能力鉴定标准分为三级： 第一级，人体器官缺失或者功能彻底丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 第二级，人体器官严重畸形或者缺损，有严重的功能障碍或者并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理

劳动伤残鉴定标准： 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理； 二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看； 三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看； 四级伤残：社交受限，活动、工作范围受限制； 五级伤残：交往、工作