更新时间:2022.09.14
上班路上被撞是算工伤。但有以下条件: 1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故; 2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故; 3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任; 4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。
上下班路上出车祸算工伤。因为劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。 雇工工伤赔偿标准是有: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、交通费、食宿费; 4、康复治疗费;
劳动者在上下班路上受伤,如果是因发生本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的,能认定为工伤。如果不符合上述条件的,一般不能认定为工伤。
上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满,劳动者需
我们知道,职工在发生因工遭受伤害后,肯定会需要一段时间进行治疗和恢复,该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务,如果不对工伤职工进行有效保障,那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响,也不利于工伤职工的及
在单位上班受伤分情况来看: 1、如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请; 2、如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿
上班路上骑自行车摔伤,若是职工个人原因导致的,不算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,认定为工伤。
可以获得赔偿的。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照享受工伤保险待遇的权利。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
根据我国相关法律规定,对于劳动者因工伤不上班,在停工留薪期的工资计算问题,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。