工伤赔偿降低可以起诉吗

工伤待遇降低是可以起诉法院的，劳动者对于工伤待遇赔偿有异议的，可以申请仲裁、行政复议或者向人民法院起诉。

可以起诉降低抚养费，有给付抚养费义务的一方，在下列条件出现时，可以和另一方协商减免抚养费，协商不成，可以请求人民法院裁决： 1、丧失劳动能力或者失去经济来源，确有困难无力支付，且与子女共同生活的一方确有抚养能力的; 2、收入明显下降，暂时无

职工工伤期内不能降低工资标准，《工伤保险条例》明确规定了，职工受工伤期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受这个待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪

如果已经履行工伤赔偿协议的，一般不可以再起诉了。履行工伤协议后，已经失去了起诉的条件，也就是已经没有具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院会直接驳回诉讼请求。除非有其他合理的诉求。

因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间，用人单位应当按照原待遇按月支付工资，医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资，难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要与劳动者协商

如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动

职工工伤停工期内不能降低工资标准。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

向被告所在地法院起诉。被告在哪一个区县(县级市),就向哪一个区县(县级市)法院起诉。用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权。

工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，

工伤经赔偿后，如果工伤损害是由于侵权行为导致的，可以再起诉侵权人，要求其承担侵权损害赔偿责任。《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

签了工伤赔偿金协议书还能再起诉。工伤私了签了协议书后悔的，仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律