更新时间:2022.08.26
对解除劳动合同有异议的,当事人可以在三年内向法院提起诉讼。一般情况下,只要程序合法,一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中,而员工在回执上签字,只表明了收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司
解除劳动合同的通知具有效力。劳动者单方面提出离职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是双方协商一致的,双方签字即认为是双方同意解除劳动合同。如果是用人单位单方面解除劳动合同的,除《劳动合
员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。如果已经解除了,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词是不规范的,但是在劳动仲裁等过程中,不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权,若事实是比如
一、私刻合同章签订合同,在不同的情形下法律后果也不同。 如果出于非法目的,通过私刻合同章与他人签订合同的形式骗取对方财物,则可能涉嫌刑事犯罪,会被追究刑事责任,并且还要承担赔偿损失的民事责任。 二、如果单位员工为了方便工作而私刻合同章签订合
当事人不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规
虚假签名签订合同的后果有: 1.当事人在签订合同用假名签字,导致对方作出真实意思表示而有利于自己的,属于欺诈行为,该行为是不合法的民事行为,该行为将可能导致合同自始无效、绝对无效。当事人要承担不利后果。 2.签合同用假名字可能会涉嫌合同诈骗
合同未生效的法律后果如何首先需要了解未生效的原因。如果是未办理特定手续导致合同未生效,当事人未办理登记手续不影响合同的效力,但是合同标的物所有权及其他物权不能转移;如果是恶意阻碍附生效条件导致合同不生效,合同一方可以解除合同并要求对方承担损
合同终止的法律后果如下: 1、当事人之间的合同关系消灭; 2、债权的从权利同时也予以消灭; 3、还需根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
合同无效后,合同对双方当事人没有约束力。因该合同取得的财产,应当予以返还,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
经催告后违约当事人在三个月的合理期限内仍不履行,另一方当事人才享有合同解除权。而且,当事人享有解除权后在一定期限内不行使,则会丧失解除合同的权利:如果法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事
劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者,不然支付代通知金。
单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。