怀孕期间女职工能否辞退-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

相关专题推荐: 怀孕期间能不能辞退员工啊？

律师普法

劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。

2020.08.08 327
在女职工怀孕期间，企业能辞退该女职工吗?为什么?
在女职工怀孕期间,企业不能辞退该女职工。一般情况下，在女职工怀孕期间，企业不能辞退该女职工。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都规定了，女职工怀孕期间是不能被辞退的。

2020.08.05 108
企业怀孕了能否辞退职工
不能。公司不能辞退怀孕的员工。

2020.05.11 120

专业问答

用人单位在试用期内能辞退怀孕女工吗? 怀孕期间能否辞退孕妇、孕妇
公司不能辞退怀孕女工。女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求

2022-02-28 15,340
单位能否辞退怀孕女职工，如何支付怀孕女职工工资
一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2022-11-14 15,340
怀孕期间辞退女职工有哪些条件
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，辞退怀孕女职工的条件包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-11-11 15,340
怀孕能否单方面辞退职工
1、怀孕职工不可以辞退。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，否则就是违法辞退。 3、违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动

2023-09-28 15,340

法律短视频

01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

791 2022.06.15
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

5,157 2022.04.17
01:06
女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗
彩礼，又称聘礼，是指男方按照当地习俗，在婚前给予女方一定数量的现金或者财物，以表示与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定，彩礼属于女方的个人财产，而非夫妻共同财产，所以离婚时一般是不用归还，也不用进行分割的。但是存在例外情况。根据相关司法解

1,619 2021.04.25

刑事辩护不同阶段法律问题导航