更新时间:2022.03.19
用人单位与劳动者的关系实际上存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督之间的关系。究其原因,这种关系是个人从属关系的体现,是劳动关系的根本标志。需要指出的是,这种关系可以用多种方式表达,体现在用人单位对职工的直接管理和具体管理,以及劳动
认定劳动关系的标准有: 1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格; 2、该公司依法制定的劳动规章制度,适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者; 3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。 一、公司拖欠工资
劳动关系的认定情况,有以下三个主要标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业
认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。
劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
根据国家相关部门发布的规定,若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同,则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,如用人单位与劳动者均具有对应主体资格;劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理,听从用人单位安排从事相关工作;劳动
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否,是一个事实问题,需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此说明
备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
劳动关系一般通过劳动合同认定,没有劳动合同但双方存在下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提
公司帮个人代缴社保是不可以的,公司只能给本公司的员工缴纳社保,这是基本的义务,不可以为公司之外的他人代缴社保,这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工,应当和公司建立了劳动关系。
劳动关系自用工之日起成立,应当签订劳动合同;未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动组成用人单位业
具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部