赔偿金及赔偿金能否同时主张-律师图文普法

没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2020.05.24 125

离婚时可否主张损害赔偿

离婚时当事人有权主张损害赔偿，只要满足法定主张的条件。法律规定的一方请求损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

2021.02.09 134

损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合

2021.01.06 122

合同违约金及损失赔偿是不可以同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失的，可以增加违约金赔偿损失。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.01.16 114

交通事故和工伤赔偿可以同时主张。根据法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，还可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。如果第三人不赔偿的，可以由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

2020.09.06 159

违约金和损害赔偿能否同时

违约金与损害赔偿是不能同时适用的。违约责任和侵权责任竞合的时候，只能要求承担一种责任，因为一个行为一般只需要承担一种责任。但是，如果是两个行为引起的违约责任和侵权责任，那么可以同时主张。

2021.03.08 114

双倍补偿金可否共同主张？

双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。《劳动合同法》

2020.07.11 105

合同没写违约金可以主张赔偿吗

合同未约定违约金，也可以主张违约金。

2021.01.03 77

双倍补偿金代通知金是不能共同主张。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付

2020.02.09 100

离婚后能否主张损害赔偿

离婚后能主张损害赔偿。但只有一方存在重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错而导致双方离婚，且另一方无过错时，另一方才有权请求损害赔偿。

2021.01.19 164

离婚主张赔偿金是否可以得到支持

离婚时如果可以证明对方有过错，是可以要求对方赔偿的。

2021.01.10 108

如何主张侵权损害赔偿金额

依据我国相关法律的规定，侵权损害赔偿的数额依据侵权造成的损害而定，如果是人身损害的，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等，如果是财产损害的，按实际价值赔偿。

2021.02.05 246

离职时可以要求主张经济赔偿金吗

因自身原因而提出离职，一般是不可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金一般都是用人单位违法解除劳动合同时才需要支付给劳动者的赔偿。但是如果用人单位存在法定的情形，与劳动者解约后，劳动者可以要求单位依法向其支付经济补偿。

2020.06.02 112