更新时间:2022.11.01
逾期付款违约金根据是否有约定,分为不同的处理方式。 (一)、双方对逾期付款违约金有约定:根据合同自治原则,双方当事人在合同中约定了违约金的计算方式,该约定不违反法律规定的,一般从其约定。但是若该约定过高或过低,应如何处理,也存在着不同意见。
逾期付款违约金的计算方式如下: 1、合同中有约定的,按约定的方式计算; 2、无约定的或者约定不明确的,当事人可以协商确定; 3、协商不成的,当事人可以通过向人民法院起诉或者通过申请仲裁,来确定计算的方式。 违约金的过分高于造成的损失的,人民
逾期付房款违约金怎么算,要根据具体情况而定: 1、双方对于逾期付款的违约金金额或者计算方式有约定,按约定计算; 2、如果没有约定,则按照未支付购房款的总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 一、逾期支付房款属于违约
违约金违约守约方可以起诉法院,由法院判决支付。违约方仍不支付的,守约方将申请法院强制执行,法院将扣押违约方财产,并以财产抵押转换。没有财产的,违约方将被公安机关拘留。根据《中华人民共和国刑法》规定,拒不执行人民法院的判决、裁定,情节严重的,
没有约定违约条款,如果一方违约的处理方式: 1、要求违约方依法承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任; 2、若当事人约定了定金条款的,可以适用定金罚则。
(1)在合同标的物是特定的、不可替代的情况下,守约方可以要求继续履行合同。 (2)交付标的物品质不符合合同约定,不需继续履行而只需采取适当补救措施,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的,可以约定采取补救措施。比如要求对方承担修理、更换、重
在探望协议中约定违约金条款不合法也没有效,因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利,直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
劳动合同法有3处规定了违约金,分别为:专项培训服务期违约、竞业限制违约和用人单位不能约定劳动者支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一年以内合同期限的试用期约定不得超过2个月,否则就是违法的。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人