劳动合同中的协议上的条款有哪些

劳动合同中工伤概不负责的霸王条款是无效的。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

办理协议离婚符合的条件有以下： 1、男女双方须有合法的夫妻身份； 2、双方当事人须为有完全民事行为能力的人； 3、双方当事人须有离婚的合意； 4、协议离婚时必须对子女的抚养教育作出恰当、合理的安排，并达成一致的协议。

符合办理协议离婚的条件包括： 1、双方的婚姻关系已经依法缔结； 2、夫妻双方基于自愿而协议离婚； 3、协议离婚时已经将子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致； 4、其他符合办理协议离婚的条件。

1、借款的种类 2、借款的币种 3、借款用途 4、借款金额 5、借款利率 6、还款的资金来源及还款方式 7、保证条件 8、违约责任

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同应具备如下主要条款：第一，借款标的。第二，贷款种类。第三，借款金额。第四，借款用途。第五，借款期限。第六，借款利率。第七，还款。第八，违约责任。第九，保证条件。第十，争议的解决方式。第十一，双方当事人约定的其它条款。根据《中华人民共

劳动合同争议诉讼时效的情形分为以下两种： 1、劳动仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

必须约定在补充协议中的条款： 1、公共维修基金过户； 2、一房二卖的特别处理； 3、关于预告登记的约定； 4、各种法律文件之间的冲突解决办法。

合同可撤销的条件包括： （一）欺诈、胁迫； （二）重大误解； （三）显失公平。在此三种情况下，被欺诈、胁迫人；误解人；显失公平的一方可以在法定的期限内行使撤销权。

合伙人解除协议需要满足的条件有：约定解除的条件是需要在制定合同时约定解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除的条件是需要在出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除的条件是双方协商一致，都愿意解除合同，合同解除。

合同无效后合同中解决争议的条款仍然是有效的。争议解决条款是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款，如发生争议可以在甲方所在地法院起诉，或者在仲裁委员会仲裁。

试用期解除劳动合同的条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者想要接触劳动合同应当提前三日通知用人单位。