劳动合同中的协议上的条款有哪些

劳动合同的必要条款有： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险。

动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容;劳动保护和劳动条件；劳动报酬;劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同中可备条款有：试用期、培训和最低服务年限的约定、用人单位安排、提供培训相关费用约定、保守商业秘密和竞业禁

劳动合同主要包括的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

劳动合同的内容是必备的有：用人单位与劳动者的相关基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。还有约定的部分，如：试用期、培训、保守秘密等。

劳动合同的约定条款有以下这些： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动

劳动协议不合法条款主要是哪些欺诈、胁迫方式签订或者单位免除自己法定责任的条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位、劳动者的具体信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同的条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。

劳动合同中存在的霸王条款包括向职工收取身份证和抵押金、职工伤病残亡概不负责以及前离职收取违约金等。若是合同中有这些条款的，该条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

一、试用期条款。 二、培训条款。 三、保守秘密及竞业限制条款。 四、离职交接条款。 五、损害赔偿条款。 六、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中保密协议的内容有：以用人单位和部分员工为主的保密协议对象；包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密的保密对象及其范围；禁止条款和保密期限；设定的违约责任条款。

劳动合同包括下列条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。