更新时间:2022.12.02
征地拆迁专项法律服务合同的写法如下: 一、首先需要写明聘用方和受聘方的基本信息; 二、然后针对服务期限、委托事项、工作内容、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决的方式等作出具体规定; 三、最后由双方签字盖章。
如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照
首先,对于律师价格的问题,需要你和律师本人协商,一般司法局都有指导价格,同时和律师的资历以及是否为劳动方面的专家有关。 其次,对于劳动争议有特殊性及要有劳动仲裁委的劳动仲裁,法院的一审,二审等,每个阶
1、合同纠纷案件法院审结要多长时间是没有具体规定的,法院立案后,用普通程序审理的,要在6个月内宣判,简易程序是3个月。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 审限人民法院适用普通程
随着人们经济活动的频繁,合同纠纷也越来越多。从合同名称是否法定角度,可以将合同纠纷划分为有名合同纠纷、无名合同纠纷。服务合同属于无名合同,是以服务为标的的合同。服务合同是指服务提供者与服务接受者之间约
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履