更新时间:2022.10.14
工程索赔纠纷可以通过协商、和解、仲裁、诉讼解决。当事人可以率先私下协商处理,协商不成的可以按照工程合同的约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
加工合同纠纷举证方式:如果发生纠纷的、是可以向人民法院起诉的、并且需要提交必要的证据。比如证人证言、录音录像、加工承揽合同、协议、定作物完成的数量、质量和支付价款等证据、其他证明案件事实的证据。加工合同是民事合同的一种、是双方当事人根据法律
工程用地纠纷的处理: 一、当事人协商解决。发生工程用地纠纷后,当事人之间应本着协商一致、化解矛盾的原则,首先协商解决问题。 二、协商不成的,由人民政府处理。只有协商不成了,才由政府处理。政府处理时要注意:单位之间的争议,是由县级以上人民政府
工地劳动纠纷处理方式: 1、用人单位与劳动者协商; 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
协商、调解、诉讼、仲裁。具体如下: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼
劳动工钱纠纷可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院
对于出现的关于竣工日期的纠纷,对于施工合同没有明确约定的或者约定不明确的,我国法律规定:经过竣工验收并合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期;承包人已提交验收报告而发包人拖延的,以提交报告之日为竣工日期;工程未竣工验收就被发包人使用的,以被占
股权纠纷导致合同不能继续履行,对于员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
对于合同纠纷案件,当事人可以通过下列途径寻求帮助: 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解
合同纠纷的处理分为和解、调解、仲裁、诉讼。 (1)和解。和解是在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下,通过说服、教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 (3)仲裁。仲裁是指发
解决工程造价纠纷的方法有:法律规定,施工单位与开发商或发包人因工程造价起纠纷的,受害人可《民事诉讼法》的规定,向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,提起诉讼时,应当提交起诉状和相关的证据材料。
民事诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或