更新时间:2022.10.14
对于用人单位与劳动者之间产生的工伤赔偿纠纷,是能和解的。双方可以自行协商,达成和解协议;或者劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,来达成和解协议。
工伤争议处理的机构有: 1、企业劳动争议调解委员会。 企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,
具体有: (1)发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 (2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系,从而不愿申请工伤认定,或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 (3)客观事实
构成工伤的具体情况下,会判被告对工伤职工或者工伤职工亲属进行赔偿。具体的赔偿金额依据各地的标准以及具体的受伤情况来判断。 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员
工伤纠纷处理方式: 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日
工伤和医疗纠纷的处理方式:如果两个纠纷的对象是同一个人的,可以将两个事项合并处理,一起去申请仲裁。对仲裁结果不满意的,可以去法院起诉。如果工伤纠纷和医疗纠纷的对象不同,两个案件之间也没有联系,那就应该分开处理。
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果对方协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起
工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
处理工伤事故纠纷的主要办法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法提起诉讼等。
行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。劳动争议处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议
工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷,且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔
私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定,但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。如果想要申请劳动仲裁的,可以通过以下流程进行: 一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者