更新时间:2022.06.21
被辞退可以现结工资,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的将员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。 以下情况辞退
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律分析:在厂里上班辞职工资要下个月发不合理,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若是本月的工资下个月发是合理的,若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了两年的,用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。
需要赔偿,数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
一般来说,新入职员工入职不满一个月的情况,在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算,例如,按天结算基本工资8000每天的工资为 363. 6,从17号-28号共为8个工作日工资为:363.6乘以8=2909元,工资为正常工作,未缴纳税费的
如果该员工符合获得经济补偿金的条件,则应当按该劳动者在用人单位工作的年限,确定经济补偿金的数额。标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.属于违法行为。2.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 (2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数; 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷