更新时间:2024.01.15
被公司裁员能拿经济补偿金,但被辞退不一定能拿补偿金。 一、因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经
单位没有交社保,申请劳动仲裁不能得到经济补偿。单位不给缴纳社保,劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,但并不会对劳动者进行经
还能。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保
在员工休陪产假后,公司是可以向社保局申请补贴的。因为生育保险规定中明确指出,男性陪护产假的工资由男方的单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。生育保险待遇由用人单位或公司在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,社会保
公司裁员要给经济补偿金,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以,公司在以下情况下可以进行经济性裁员。 (1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员。企业
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要看用人单位是否存在法律规定的情形,若存在,劳动者可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。