更新时间:2022.06.24
员工因严重违纪被辞退的,公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退,员工不能获得补偿;但如果是被公司无过错性辞退的,则公司需要支付经济补偿。
劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工“被迫离职”的; 2、用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解约的;等等。
劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任,由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要
符合经济补偿的情形的,可以要求经济补偿,具体如下: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动
职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据国家法律法规和相关司法解释的规定,劳动者自离要赔偿的经济损失看具体情形来确定,如果劳动者与用人单位签订竞业禁止协议和保密协议的,可以根据协议约定的违约金条款要求赔偿。如果没有相关协议,可以按照劳动合同的内容要求赔偿。
按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因