什么是婚姻关系的维系

学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为

民法典婚姻关系的效力与结婚证的关系问题：民法典婚姻关系的效力不以结婚证为准，以结婚登记为准。进行结婚登记后，登记机关会发放证书，随后证书丢失与否与婚姻关系的效力存续与否没有关系。

《民法典》规定收养关系解除的后果是，若是未成年养子女，则与生父母之间的父母子女关系自行恢复。单身收养孩子需要的条件和手续是具备抚养能力、无子女或者只有一名子女以及未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等。

相邻关系的处理原则是兼顾利益、提供利益。相邻各方在行使所有权或使用权时，要互相协作，兼顾相邻人的利益。处理因相邻关系发生的纠纷时，应从有利于有效合理地使用财产，有利于生产和生活出发。 相邻权受到侵害的解决方式如下： 1、当事人各方自愿协商，

刑事法律关系是指刑事法律所调整的国家与公民(包括某些特定法人)之间的一种社会关系。刑事法律关系的客体是国家行使受制约的刑罚权与犯罪人承担有限度的刑事责任所指向的对象。客体，应具备三个属性： (1)法律关系客体是与主体相对的； (2)法律关系

与继子女形成抚养关系的前提是继子女未成年，一般需要有共同生活的事实，抚养事实持续足够长的时间。法律对什么情形下可以认定“形成抚养教育关系”并无具体规定，一般符合上述条件的，就可以认定为继子女与继父母具有抚养关系。

根据法律的规定，收养关系在以下情形下可以解除： (1)收养人与送养人协议解除收养关系，养子女年满10周岁以上的，征得本人同意后协议解除。 (2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养

劳动关系的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。

证明劳动关系的证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各

收养关系的解除途径是：协议解除、起诉解除等。根据相关法律规定，收养当事人能就解除收养关系达成协商的，可通过协议解除，若不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

事实抚养关系的确认是指对双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的抚养关系的确认行为。

收养关系的成立要件： (一)收养人应当具备的条件。收养人应当具备以下条件： (1)无子女。 (2)有抚养教育被收养人的能力。 (3)年满三十周岁。 (4)无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 (5)有配偶者收

认定劳动关系的依据是劳动合同，未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等认定劳动关系。