什么是婚姻关系的维系

处理相邻关系的依据有： (1)法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定； (2)法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。由于物权法对相邻关系的规定比较原则和抽象，因此，需要大量以习惯作为标准来判决基于相邻关系而产生的纠纷的是与非。

监护人不一定和户口本上的人有关系。而多数情况下是父母，少数情况下，是其他亲属、还有法院指定的监护人。 监护人是根据血缘关系、亲属关系依照法律的规定来的，与户口薄户主并没有直接关系。

劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。

劳动法律关系的特征是：劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。《中华人民共和

劳动合同关系成立的条件： （1）必须签订劳动合同。 （2）劳动关系成立时间。 （3）登记造册法律责任。 事实劳动关系成立的条件： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

同居关系不受法律保护，属于私人之间自我约束的关系，法律上不予承认，不予强制保护。双方同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，不需要经任何部门办理手续。但如果当事人因同居期间涉及到的财产分割问题及子女抚养问题产生纠纷的，可以起诉到法院，由人民

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

共有财产的夫妻关系指的是夫妻双方在财产方面的权利和义务关系。这种权利义务因夫妻双方成立合法有效的婚姻关系而开始，因为配偶一方死亡或双方解除婚姻关系而终止。

劳动关系具有以下特征： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者

解除收养关系需要满足下列条件之一: 1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后，养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为，送养人要求解除的。

劳动法律关系的内容：劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中，与用人单位之间的社会劳动关系，并非所有与劳动有关的社会关系都受劳动法的规范。一些与劳动有关的社会关系由其他法律规定。劳动关系是由法律直接规定的，因此《劳动法》对劳动关系的调整是狭义

解除收养关系的程序有两种，一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的，到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。 应当注意的，解除收养关系的，养子女为未成年人的，应当有收养人、送养人双方协议解除；如果养子女年满八周岁以上的，收养人、送

劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。分别指劳动者个人与劳动力使用者之间的关系；由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系；以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协